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第一波疫情高峰来临,劳务市场到底有多缺人?
作者 6163银河电子游戏 2022-12-27 419 次浏览

最近社交圈最流行的问候语:你阳了没?
 

防疫政策优化调整后,各行业迎来利好,但随着人口流动的加快,北京、上海等一线城市出现大面积的阳性感染病例,工厂端、物流端均受到影响,并在12月底达到峰值。与此同时,感染病例也从一二线城市向三四线城市蔓延,一场真正的“全民防疫战”已经悄然来临。

 

第一波疫情高峰来临

 

有网友通过分地区统计百度热词“发烧”的搜索数据,整合样本,减去了非疫情时期的数据,拟合了以下图片,将各省第一波感染高峰做出了展示:

 

 

在这种情况下,各地的基础医疗设施受到严峻的考验,多地已经陆续出现“买药难”,医疗系统也出现了“挤兑”的现象。


居民看病难,员工难复岗,在一二线城市中,不少制造业、服务业企业都选择了停工停产一星期,等待员工痊愈,陆续返回岗位。
 

值得注意的是,随着春节前巨大的人口流动,疫情将从城市地区向农村地区传播,从而引来“第二波高峰期”。

上海市复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏医生近期在医院内部会议上说道:上海本轮疫情高峰将持续一个月左右,而想要彻底地恢复到疫情前的生活,则至少需要3-6个月。
 

而对于全体居民、企业、员工来说,加强疫苗接种与自我防护,杜绝二次感染和大批量的人员聚集才是关键。

 

劳务市场有多缺人?

 

半个月前,小前进就曾有过预估,年后的劳务市场会迎来“报复性增长”,随着海内外订单数量的激增,劳务缺口也势必扩大。
 

但因为疫情的全面爆发,将时间点提前了一个月。

 

以上海为例,作为国内数一数二的城市,上海拥有极其强大的自我保障能力和调整能力,但同样是上海,在疫情全面爆发后,面临着严重的“缺人难题”。

 

12月22日,因多数员工居家休息导致运力严重缺失,上海发布紧急呼吁,鼓励有条件的市民加入骑手队伍,为保障民生尽一份绵薄之力。

 

12月25日,上海市人民政府办公厅发布通知,为践行企业稳岗稳产的主题责任,加强政策激励和制度保障,发挥行业组织桥梁纽带作用,将发放阶段性稳岗补贴,对于元旦和春节期间上岗的快递小哥,每人每天补贴150元!

 

 

居民减少外出,外卖、快递订单激增,另一方面,骑手中的阳性也在不断增加,两相叠加,顾客们能明显感受到:配送慢了,通常2.5公里外的餐厅,配送时间要超过1.5小时,即便是距离小于1公里的餐厅,配送时间也都在50分钟以上!

 

短期产能严重不足

 

年关将至,各大工厂都在紧锣密鼓赶工期,特别是沿海地区的工厂,因为此前积压着大批订单,虽原本计划提前放假,但随着防疫政策的调整,都纷纷调整放假时间,重新投入开工。

 

此前,因疫情反复导致的工厂停工状况不断,对卖家备货影响巨大,而此次疫情防控政策调整之后,不少卖家认为,企业能出去抢单,工厂端也将能够开始大生产,但是目前和想象中的热火朝天并不一样。

 

 

由于人口密集,放开疫情管制后,定然会造成部分人群的感染,中老年人是重灾区,而有些工厂聘请的工人部分是年龄较大的临时工,一旦感染会影响工厂的交付效率。
 

除了担心工厂端的发货延误,目前最担忧的是物流运输情况。
 

据悉,现在物流商的人手短缺是一大问题,干线运输现在还好,配送问题比较艰巨。好多货还在仓库,年后不确定干线运输会不会出问题。如果干线运输出问题,供给不足,影响会比较大。

 

流动性强的岗位,受感染的可能性比较高,也就由此导致快递、货拉拉、物流等运力十分紧张。

 

人力资源服务该如何布局?

 

对于现阶段企业来说,其核心诉求无非只有一个字——人!

 

如何补充人员,帮助企业完成生产,是当下人力资源服务行业的重点难题之一。

 

春节将至,本身招聘市场就不算火爆,且多数中国人的思维惯性——过了年再说,让招聘难上加难!尤其是在制造业和服务业当中,春节前夕的招工难、用工难题一直困扰着各个企业。
 

2021年12月,由于务工人员提前返乡比例提升,国内新能源汽车龙头企业比亚迪就遭遇了严重的用工荒,不仅技术工人紧缺,一线工人缺口更大。
 

在这种情况下,比亚迪与人力资源服务机构展开了深度化的合作,通过多层次搭建招聘渠道,为企业、技校、机构三方之间提供精准快捷的信息沟通渠道,通过直接劳务输出、劳务派遣、顶岗实习、毕业生输送等方式缓解了比亚迪的用工荒。

 

 

在传统的招聘方式上,人力资源机构可以做出相应的改变,在春节、元旦期间相应提高员工待遇、给予员工相应补贴,虽然会在一定程度上提高企业的用工成本,但相比于工期滞后,也能在一定程度上减少损失。

 

广东省在年前开启了如火如荼的“抢人大战”,12月19日,广东中山10家重点企业和人力资源机构,奔赴劳动力输出大省(区)广西,对接“抢人”,第一时间为企业解决用工需求,开启了跨省“抢人”的全国第一热幕!开展线下对接、线上对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接、服务专员对接“六个对接”活动两千场以上,确保数以万家企业生产稳定,把抢来的“订”单变“定”单。

 

 

另一方面,不少企业招聘难的主要原因还是在于招聘渠道较少,通过“线上+线下”,多渠道并行的方式,加大力度,帮助企业提升招聘能力。

 

 

同时,在人员短缺的关键时刻,积极与季节性、临时性制造型企业展开合作,采用灵活用工的方式,分批次上人,不仅可以帮助企业减少因各种原因产生的用工缺口,还能帮助企业降本增效,实现生产效益的最大化。
 

值得注意的是,以上海市政府发布的通知为例,从事快递业、电商平台等行业,上岗的一线员工每人每天可以申请60元的补贴,这也为人力资源的招聘提供了便利,不仅在一定程度上缓解了招聘压力,也落实地提升了基层员工的收入,达到双赢的效果!

 

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