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直播回顾|从“供给侧改革”看”高质量发展“下”人才发展“趋势
作者 6163银河电子游戏 2023-02-10 328 次浏览

人才发展


供给侧结构性改革,作为一项经济工作战略部署,最早是在2015年底召开的未央竞技工作会议上提出的。会议指出“稳定经济增长,要更加注重供给侧结构性改革”、“推进供给侧结构性改革,是适应和引领经济发展新常态的重大创新,是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择,是适应我国经济发展新常态的必然要求”。

近日人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》,指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革,培育壮大市场化就业和人才服务力量,为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。

而人力资源发展到今天,也在进行革命式的变化,颠覆式的变革。那么,从“供给侧改革”看”高质量发展“下”人才发展“趋势是什么?2月7日晚20:00,与我们特别邀请的重量级嘉宾们一同探讨!

由6163银河电子游戏集团特别打造的人资行业创业先锋深度对话栏目《6163银河电子游戏云巨荟》第三期于1月10日晚20:00圆满落幕。

6163银河电子游戏集团董事长翁哲锋

先生亲自坐镇,特邀

上海外服重庆公司总经理邱晓峰

畅谈供给侧改革下的人才发展趋势,

6163银河电子游戏集团投资总监焦阳、6163银河电子游戏平台主理人葛文思

也出席了本次直播,

6163银河电子游戏集团合伙人HRS卓玥学社社长刘玥

担任本次直播活动主持人!本期6163银河电子游戏云巨荟直播间,与您一起深入探讨!

本次直播分为三个环节,依次为“敲黑板环节”——针对近期热度较高的人力资源话题进行探讨;“话题分享环节”——2023人力资源行业新机遇进行分享并提出可行性建议;“自由沟通环节”——对评论区提出的问题进行相关解答。


 

Part 1  敲黑板环节

 

前一段时间,经济日报发文:越来越多的年轻人宁愿送快递也不愿意进工厂?年轻人的求职意愿正在转变,你怎么看?

 

这个我感触很深,2018年,我们也在投蓝领招聘的赛道,所以我进了工厂,去体验生活,但我只坚持了三天。这个问题需要分三方面来看:

第一:工厂流水线上的工作是很单调的,你需要保持同一个姿势十几个小时,非常辛苦。

第二:在工厂实际上没有自由的,而快递小哥更自由一些,可以自由把握时间。

第三是收入问题,工厂缺工的根本因素是工资较低,它的基本薪资上限很低,但同样的工作强度,去送快递,会有一个很大的涨幅。

 

宁波市民政局消息,2月1日起,宁波将正式实施《宁波市养老护理员特殊岗位津贴补助办法》。对符合补助条件的养老护理员,按照本办法标准进行补助。对此您怎么看呢?

 

这个文件是宁波发出来的,宁波相对来说是比较富裕的,我国人口老龄化的程度会快速上升的,一旦进入人口老龄化的周期,最近50年,很难扭转,这基本上是定型的,而针对人口老龄化,医药、养老等产业未来会有大量的机会,我们也可以拓展一些业务到养老的方向

 

国际劳工组织发布《世界就业和社会问题》报告称,预计今年全球失业率将小幅上升至5.8%,失业人数较去年的2.05亿增长300万人。全球经济放缓引发了更多对不稳定工作和低薪工作的担忧。对此您怎么看呢?

 

我觉得它的实际失业率比统计的要高一些,其实我对近几年的失业率持消极的态度,现在无论是美国、中国还是欧洲都发展很缓慢,全球供应链会被打碎,没有供给、没有需求,所以接下来的一两年高失业率还是会持续!

 

春节后,各大企业的招聘在回归,企业对于服务业的要求很大,人力机构开始抢夺劳动力,对这个现象你怎么看?

 

这其实很正常,尤其是江苏和浙江,疫情刚开始的时候,他们包机、包车接打工人回岗,民营企业很活跃,同时政府的服务效率也很好,这也让民营经济更有信心,也让他们愿意加大投入,这就是为什么江浙这一块比较富裕的原因。

 

春节开始前,很多企业就开始了接送服务,其实很多人力资源机构,已经开始在农民工的接送方面的业务。大部分人资机构今年的用工情况其实不是很乐观,他们的需求大部分来自甲方,甲方来自订单,2023年主要的矛盾就是外商需求的萎靡以及内需的不足,所以出现了用工情况的下滑,也就导致用工市场的低迷!


 

Part 2  话题分享环节


 

您走了这么多城市,您觉得未来三五年,人力资源还有哪些机会呢?

 

我只说我看到的,不一定适用于每一个同行。

 

高质量发展背后的业务

我们的服务人群会发生变化,最近,国资国企在做改制,很多原来不需要人力资源服务的,它有自成一体的体系,但这一轮改制后,它提供很大的成长空间,对本土的传统人力资源公司,它可以通过吸纳人才与外部人力资源公司合作的方式来改变,但总的来说,这块蛋糕变得更大了。

 

海外布局的重启

现在和三年前有些不一样,今年会有很多同行出海考察,无论是高端的服务体系还是中端的技术人员、包括职业培训等,这些机会会留个准备好的人力资源公司。

 

人才的依赖形式

过去我们依赖的人才形式比较单一,主要是招聘这一种路径,而目前,职业培训会成为新的契机,但职业培训的周期过长,如何去缩短这个周期,甚至是细分赛道,所以,一定会有新的黑马在这块脱颖而出!

 

人力资源企业如何去提升自身的竞争力呢?

 

这其实是一个常态化的问题,我主要分为四点来说。

 

营销

原来我们卖产品,后来我们围绕客户做需求,我们在改变,我们近水楼台先得月,我们更了解企业,了解客户的需求。

 

整合资源

第二,要有整合资源的能力,尤其是你在服务一个大型客户的时候,单一的服务其实还是需要和其他生态链的同行进行合作,所以它要求你必须有整合资源的能力。

 

创新

要有创新的能力,我提供两个建议,创新不是有什么就去学,还是要围绕自身的资源、围绕客户的需求去做,这种创新会很快进行迭代,如果盲目去模仿,短期内没有反馈,心态就会发生变化,现在很多同行正是处于这种状态

 

人才的培养

要有创新的能力,我提供两个建议,创新不是有什么就去学,还是要围绕自身的资源、围绕客户的需求去做,这种创新会很快进行迭代,如果盲目去模仿,短期内没有反馈,心态就会发生变化,现在很多同行正是处于这种状态。

 

从供给侧改革看高质量发展下人才发展趋势,您怎么看呢

 

这是一个大话题,我拆分一下,分成供给侧改革、高质量发展和人才发展趋势三个部分来回答!

 

供给侧改革

它有两个角色,第一个是政府的、公共的角色,第二个是市场化的,像人力资源服务公司,它们都有优缺点,政府类的他们有公信力,对利润要求不高,但它也有缺点,服务对象只能聚焦在当地,没办法统领全局;作为市场的机构呢,它的缺点就是逐利,以企业活下来作为基本的诉求,他会挑最好做、利润最高的去做。

因为有市场对价,所以会有很多人力资源公司来争夺,还有一个特点,就是敏感度比较高,它会去看哪些东西在变化。


 

高质量发展

要有整合资源的能力,尤其是你在服务一个大型客户的时候,单一的服务其实还是需要和其他生态链的同行进行合作,所以它要求你必须有整合资源的能力。

这个观点背后就是人力资源服务都是要为实体经济服务的,也就是我们常说的“四个协同”,现有的客户服务好,从他们的身上挖掘出更多的需求,同时,帮助他们解决当下的问题,人力资源服务行业叠加了信息技术之后,是不是能找到新的突破点,其实高质量的人才服务,背后是需要一定支撑的,他们服务的对象是高质量的人才和企业,它的支付能力是比较强的,要有高质量的服务对象,才能去提这个观点。

 

人才发展趋势

先说国有企业,我们可以做咨询和盘点,咨询项目如果做得好的话,是很容易得到企业高管青睐的,之前我们在做外包的时候,见到的最大领导,可能就是HRD,很难见到董事长这个级别的,这个客情关系就和之前有很大差别。

包括职业培训等,我们的建议就是垂直,越垂直越落地,通过叠加来实现产品链条。

 

Part 3  自由提问环节

 

近期,众多外企业陆续撤离中国,对人力资源行业有什么影响?

 

近几年,由于口罩问题,人力资源的发展受到了很大的影响,很多企业从中国撤出去,是一个平衡,人力资源本身不用太焦虑,甲方真的走了,我们会去寻找新的赛道,我刚刚说过了,如果你和甲方关系好,我们也可以去国外发展,去到东南亚发展。


 

我们有很多国有企业出海,那我们是不是可以理解,国家也在一定层面上鼓励这种方式,这实际上也是一种接替,毕竟出海企业不可能全部使用国内劳动力!


 

 

市场化人力资源服务会在2023迎来哪些变化?

 

过去我们是同样的产品,我们都做劳务派遣,行业龙头怎么做,我们抄就行,通过价格的方式来竞争,但市场化的竞争会从价格竞争从全面化发展,在交付、招聘等各种方面进行积累,从而达到全面发展,这是值得很多行业同行去思考的点,你有没有让甲方依赖你的点?同样是做劳务派遣,为什么国有企业可以开出很高的价格?也许会使用价格战,但核心点还在于服务体系的建设和搭建!

 

您认为实体经济和科技创新的协同点在哪里?

 

我不是搞IT技术的,所以只能发表一些浅见。

为什么我当时会去想讲信息技术和实体经济,我看了一篇报道,你同时用谷歌和百度搜同样的东西,你会发现百度里都是广告,谷歌里都是你需要的东西,这个就是两个搜索引擎的区别。中国很多企业本身的商业延展和国外是不一样的,百度和谷歌都做搜索,百度做外卖了,谷歌做无人驾驶了,这也能看出两家企业的价值所在。

要去做原来我们做的事,做好迭代,第二要做好基础的、底层的工作,这是实体经济和科技创新的切入点


 

至此,从“供给侧改革”看”高质量发展“下”人才发展“趋势系列直播就圆满结束了,在两个小时的直播中,邱总利用自身从事多年人力资源行业的经验,对人力资源未来的发展趋势和机遇进行了深层次的分析和探讨,并指出了相应的方向与可行性方案。


 

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